Op 'e middei fan 4 july, om de 18 nije meiwurkers offisjeel by it bedriuw te ferwolkomjen, organisearre it bedriuw in gearkomste foar de lieding fan 'e nije meiwurkers yn 2019. Partijsekretaris en foarsitter fan Pump Group Shang Zhiwen, algemien direkteur Hu Gang, plakferfangend algemien direkteur en haadyngenieur Maiguang, plakferfangend algemien direkteur Wang Jun, foarsitter fan 'e fakbûn Yang Junjun, en oare ôfdielingslieders wiene oanwêzich by de gearkomste.
De gearkomste waard foarsitten troch minister fan Human Resources Jin Xiaomei. Earst wolkomde en lokwinske se elkenien mei har komst en yntrodusearre de lieders ien foar ien. Letter hawwe 18 nije meiwurkers yn 2019 harsels yntrodusearre, fan har persoanlike hobby's, spesjaliteiten, ôfstudearkolleezjes en stúdzjerjochtingen oant har takomstige wurkplannen en aspiraasjes. De direkteuren fan elke ôfdieling dielden ek har wurkûnderfining mei jo, en diene ferwachtingen en suggestjes foar jo takomstige karriêre.
Fise-algemien direkteur Wang Jun yntrodusearre de nije meiwurkers de affiliaasje, skiednis, haadbedriuw, bedriuwskwalifikaasje, operasjonele prestaasjes en oare aspekten fan it bedriuw, en beklamme it ûntwikkelingsplan fan it bedriuw foar de kommende fiif jier. Ik hoopje dat jimme, krekt fan skoalle ôf, yn 'e maatskippij komme, leare om oan te passen oan en te feroarjen, de teory mei praktyk fersterkje, omtinken jaan oan 'e algemiene befoardering fan saaklike kennis en ideologyske oertsjûgingen. Eardere oplieding en prestaasjes sille jo prestaasjes net foarbestemme of beheine. Yn takomstich wurk moatte jo de moed hawwe om kennis te sykjen, jo harsens te ferriken, sadat jo stadichoan foarút kinne.
Algemien direkteur Hu Gang wiisde derop dat hy hope dat alle nije meiwurkers har rollen feroarje koenen en har yntegrearje koene yn it bedriuw; Koesterje de kânsen, standhaftige tawijing; Kontakt mei de realiteit, hechtsje belang oan praktyk; Bliuw leare en wês proaktyf; Ynnovatyf wurk, hâld altyd de passy. Yn 'e takomst sil it bedriuw fierdere ferbetteringen meitsje yn it ferbetterjen fan ekonomyske foardielen, it fersnellen fan profesjonele ûntwikkeling, it kultivearjen fan kearn technyske konkurrinsjefermogen, it fersterkjen fan personielstraining en kultivaasje, en stribje nei it bouwen fan in goed ûntwikkelingsplatfoarm foar meiwurkers, sadat se har talinten sjen litte kinne. Tagelyk stelle de nije meiwurkers yn 'e takomst wurk en libben ek easken, hoopje dat elkenien nuchter is, in solide basis bouwe, in goed wurk dogge fan karriêreplanning, omtinken jaan oan it proses fan selsgroei. Aktyf de útdagings en swierrichheden oangean dy't se yn it wurk tsjinkomme, in optimistyske en positive hâlding behâlde. In goed gefoel fan eigendom fêstigje, it fermogen behâlde om yn in team gear te wurkjen, de moed hawwe om ferantwurdlikens te nimmen, poerbêste prestaasjes te meitsjen yn 'e nije baan, en tegearre mei de ûndernimming ûntwikkelje. Oan 'e ein fan 'e gearkomste hope de foarsitter Shang Zhiwen dat de nije meiwurkers de ûnderfining en groeisuggesties fan 'e gearkomste opnimme koenen, har doelen en rjochtingen dúdlik meitsje koenen, har tinken feroarje koenen, har oanpasse oan har identiteiten, en de teoretyske kennis dy't se leard hawwe fan jierren fan hurde stúdzje yn it kâlde finster folslein brûke koenen. Tagelyk wiisde Shang Dong derop dat it meidwaan oan 'e Tianpump Group net allinich ekonomysk ynkommen bringt, mar wichtiger noch in platfoarm biedt om har wearde fan it libben te sjen litten en te bewizen, en har dreamen tegearre mei de ûndernimming yn 'e takomst te realisearjen.
Pleatsingstiid: 10 febrewaris 2023